נשים. גברים.
איזון בדרגי ניהול.

איך שיפור האיזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול מגדיל רווחיות

המטרה של WM היא למקסם את הפוטנציאל של חברות עסקיות באמצעות איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול. מחקרים רבים מצביעים על כך שחברות עם איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול הן רווחיות יותר, חדשניות יותר, מקבלות החלטות טובות יותר, אטרקטיביות יותר בעיני משקיעים בינלאומיים, ובעלת יכולת טובה יותר להתאים לשינויים. הפיכת ארגון למאוזן יותר פותרת גם אתגרים בתחום כח האדם - ניצול מיטבי של כישרונות פנימיים, הפחתת שיעורי עזיבה של עובדים, הגדלת שביעות רצון בקרב העובדים והרחבת מאגר המועמדים לכל משרה. לדוחות המלאים | לקריאה בנושא

ארגון WM פועל בארבעה צירי פעולה מרכזיים

העלאת מודעות נספק ידע ותובנות על הפוטנציאל העסקי הגלום באיזון בארגונים
חיזוק יוקרה והכרה נעניק הכרה והוקרה לארגונים המובילים בתחום
יצירת שינוי אמיתי נציע תהליכים להטמעת איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול
השראה ושיח מקצוע נפרסם Best Practices ונפעיל פורום WM לעידוד שינוי

איך WM מוביל להכרה בהישגים - ולשינוי אמיתי בארגון?

כחברי קהילת WM תוכלו להשתייך לאחד משלושה מסלולים

WM Platinum לחברות שהשיגו הישגים משמעותיים באיזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ומוצגות כמודל לחיקוי. הצטרפות למסלול זה מיועדת לחברות שבהן יש ייצוג מאוזן בדרגי הניהול, כך שלפחות 40% מהתפקידים הניהוליים ו-35% מהמשרות בהנהלה הבכירה מאוישים על ידי נשים.
WM Gold לחברות שהשיגו איזון חלקי - לפחות 40% מהמשרות הניהוליות מאוישות על ידי נשים או שלפחות 35% מחברי ההנהלה הבכירה הן נשים. חברות אלו יעברו תהליך עבודה במטרה להגיע לWM Platinum.
WM Silver לחברות שעדיין לא השיגו איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול, ומקדמות אצלן את הנושא.

למה כדאי להצטרף למסלול WM Platinum?

הצטרפות למסלול מיועדת לחברות שעמדו בקריטריון מצוינות ומספקת:

חשיפה תקשורתית כתבת Best Practices באתר כלכליסט והשתתפות בכתבת דה מרקר בנושא
מיצוב מוביל - הופעה בספר Superbrands כמובילים בתחום
קהילה מקצועית השתתפות במפגשי למידה והשראה
הרצאה ו/או דיון להנהלה בנושא איזון ככלי עסקי
הכרה ציבורית תעודת הצטיינות באירוע החברה
מיתוג עיסקי יוקרתי שימוש באות המצוינות של WM Platinum
משיכת כישרונות כלים מתקדמים למיתוג מעסיק

אתם מרחק נגיעה מאיזון אמיתי

אם הארגון שלכם כבר פועל לקידום איזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול מסלול WM Gold נועד בשבילכם.

הצטרפות למסלול WM Gold מעניקה לארגון חשיפה, הכרה וחיזוק תדמיתי ומוטיבציוני.

למה כדאי להצטרף למסלול WM Gold?

חשיפת BEST PRACTICE בכלכליסט
חשיפה בספר SUPERBRANDS
מ-Gold ל-Platinum – סדנת העמקה והטמעה
השתתפות במפגשי WM
תעודה והכרה רשמית של WM
חיזוק מוטיבציה ארגונית
שימוש בחותמת ההישג של WM Gold

אל תפספסו את הפוטנציאל העסקי שלכם

אם הארגון שלכם עדיין לא השיג איזון בין נשים לגברים בתפקידי ניהול, אתם מחמיצים הזדמנות למנף פוטנציאל עסקי משמעותי. מסלול WM Silver יסייע לכם להניח את היסודות הנכונים ליצירת איזון בתפקידי הניהול, ולקדם את ההצלחה העסקית של הארגון.

למה כדאי להצטרף למסלול WM Silver?

הצטרפות למסלול מיועדת לארגונים שמעוניינים לקדם איזון בין נשים וגברים ומספקת:

אבחון מקצועי מדידת מצב האיזון בארגון, זיהוי אתגרים והמלצות
הכשרה ייעודית לצוותי משאבי אנוש ולמנהלים לקידום איזון
מפגש מסכם הצגת יעדים וצעדים מעשיים
הכרה וחשיפה הופעה באתר כלכליסט וספר Superbrands
קהילה מקצועית השתתפות במפגשי למידה והשראה
הוקרה והכרה קבלת תעודת השתתפות
מיתוג מתקדם כלים למיתוג מעסיק אטרקטיבי

איך לקדם איזון בין גברים ונשים בתפקידי ניהול?

ניסוח מחדש של מודעות דרושים: כדאי להשתמש במונחים ובשפה הפונים לשני המינים.
איזון בהגשת מועמדים: התאימו את הליכי הסורסינג כדי לקבל לכל משרה 50% קורות חיים של נשים ו-50% של גברים.
הכשרת מראיינים: השתמשו בכלים שמסייעים להתמודד עם הטיות בלתי מודעות במהלך ראיונות עבודה.
ניהול תהליכי קריירה מיטביים: צרו מסלולי קריירה מובנים ותומכים לקידום שוויוני.
ניהול שקוף של נתונים מגדריים: הצגת נתונים על חלוקה מגדרית בדרגי הניהול ובתהליכי הגיוס כדי לעודד שקיפות ופעולה.

נשים. גברים. איזון בדרגי ניהול.